L’Italie a dévoilé un plan ambitieux pour les années 2026, 2027 et 2028, prévoyant un quota record de 500’000 visas de travail. Ce programme, publié au Journal officiel le 31 décembre et présenté le 8 janvier par les ministres de l’Intérieur et du Travail, remplace le programme précédent de 452’000 visas pour la période 2023-2025.
Le plan prévoit de répartir ces 500’000 visas de travail de manière assez précise. D’abord, 267’000 visas seront réservés aux emplois saisonniers, principalement dans des secteurs comme l’agriculture et le tourisme, qui nécessitent une main-d’œuvre temporaire pendant certaines périodes de l’année. Ces secteurs, en particulier, sont souvent confrontés à des pénuries de main-d’œuvre saisonnière pour répondre à la demande accrue.
Le reste, soit 230’550 visas, sera attribué aux travailleurs non saisonniers. Cela concerne des secteurs tels que la construction, la logistique, l’industrie de pointe et les services. Il inclut également les travailleurs indépendants qui souhaitent s’installer en Italie. L’idée est d’attirer des talents dans des secteurs jugés essentiels pour le développement économique du pays.
Des mesures pour mieux gérer les demandes
Le gouvernement italien a mis en place plusieurs mesures pour rendre ce processus plus efficace. Par exemple, les demandes de visa ne commenceront à être traitées qu’une fois un quota disponible, afin d’éviter les retards. Cela permet de mieux organiser le flux des demandes et de réduire les risques de surcharge.
D’autres règles ont été instaurées pour garantir la transparence du système. Une limite de trois demandes par foyer a été fixée pour l’embauche d’aidants, afin de prévenir les abus liés aux parrainages fictifs. En outre, des pares-feux seront installés sur le portail d’immigration pour empêcher les tentatives d’intrusion par des robots.
Des avantages pour les entreprises et les candidats
Le programme triennal est une opportunité pour les entreprises d’avoir une meilleure visibilité sur leurs besoins en main-d’œuvre à long terme. Plutôt que de devoir recruter dans l’urgence pendant les journées d’ouverture des quotas, les entreprises peuvent étaler leurs démarches de recrutement sur plusieurs années. Cela permet une planification plus sereine et évite la pression des deadlines.
Pour ceux qui ne sont pas familiers avec les démarches administratives complexes, des services comme VisaHQ peuvent être d’une grande aide. Ce service suit en temps réel la disponibilité des quotas et aide à préparer les documents nécessaires pour les demandes de visa. Cela facilite grandement le processus et permet de réduire les risques d’erreurs qui pourraient entraîner le rejet d’une demande.
Les alternatives si les quotas sont complets
Si un quota est déjà rempli, les entreprises italiennes ne sont pas sans solution. Elles peuvent se tourner vers d’autres options comme la carte bleue européenne ou le visa pour nomades numériques. Toutefois, ces alternatives requièrent des salaires plus élevés, ce qui pourrait être un obstacle pour certaines entreprises. C’est pourquoi il est conseillé de soumettre les demandes dès l’ouverture des quotas non saisonniers, le 16 février, afin d’augmenter les chances de succès.
Le programme de 500’000 visas de travail pour l’Italie entre 2026 et 2028 a pour but d’attirer des travailleurs étrangers dans des secteurs clés. Cette initiative permettra aux entreprises de mieux gérer leurs recrutements et contribuera à combler les besoins en main-d’œuvre dans différents secteurs de l’économie italienne. Avec une planification à long terme, des mesures de sécurité renforcées et des alternatives en cas de quotas complets, ce programme devrait offrir une solution efficace pour les employeurs et les travailleurs étrangers.
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Source : ObservAlgerie